El despacho jurídico Haz Justicia, especializado en la defensa de los derechos de los trabajadores, ha conseguido una sentencia estimatoria por la que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Málaga ordena al Ayuntamiento de Marbella eliminar por completo los datos biométricos recabados de un agente de Policía Local. Además, el Ayuntamiento ha sido condenado al pago de las costas del proceso.
La Sentencia anula la negativa del consistorio a suprimir dichos datos, obtenidos mediante un sistema de control horario basado en técnicas de reconocimiento biométrico. El fallo considera que esta práctica vulnera el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), al no existir una base legal que legitime el tratamiento de datos tan sensibles ni resultar necesario, teniendo en cuenta la existencia de medios alternativos menos intrusivos ya implantados, como el control mediante tarjeta o código personal.
El tribunal subraya que el uso de datos biométricos para fines laborales exige una justificación legal específica, que en este caso no concurre. Asimismo, recuerda que el consentimiento prestado por el afectado no impide su derecho a revocarlo y a solicitar la supresión de los datos, tal como establece el artículo 17 del RGPD.
Esta sentencia marca un precedente clave en la protección de la privacidad de los trabajadores, especialmente en el sector público, donde el uso de tecnologías invasivas no puede imponerse sin garantías jurídicas ni respaldo normativo.
Con este nuevo logro, Haz Justicia reafirma su compromiso con la defensa de los derechos digitales y laborales frente a los abusos institucionales.
