NOTA DE PRENSA
El despacho Haz Justicia representa a policías locales en demanda contra el uso obligatorio de datos biométricos
EL DESPACHO HAZ JUSTICIA REPRESENTA A CINCO POLICÍAS LOCALES DE MARBELLA EN SU LUCHA CONTRA EL USO OBLIGATORIO DE DATOS BIOMÉTRICOS POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO
Málaga, 19 de marzo de 2024 – El despacho de abogados Haz Justicia ha presentado una demanda en representación de cinco policías locales de Marbella contra la negativa del Ayuntamiento de eliminar sus datos biométricos tras haber sido recogidos sin el debido consentimiento informado. Este caso, que ya ha generado un importante debate sobre la protección de datos y los derechos de los trabajadores, pone en entredicho la legalidad del sistema de control de presencia implementado por la administración municipal.
Implantación del control horario biométrico en Marbella
El litigio surge a raíz de la implantación, a partir de diciembre de 2023, de un nuevo sistema de control horario basado en huellas dactilares y reconocimiento facial. Aunque el consistorio defendió su obligatoriedad, los demandantes argumentan que fueron coaccionados para proporcionar sus datos sin recibir información clara sobre el tratamiento y posibles consecuencias del almacenamiento de información biométrica.
Negativa del Ayuntamiento de Marbella a eliminar los datos biométricos
Según la demanda presentada, el Ayuntamiento de Marbella desestimó el 4 de enero de 2024 la solicitud de eliminación de los datos biométricos de los agentes, alegando que el tratamiento de estos datos es necesario para el cumplimiento de obligaciones laborales. Sin embargo, la normativa europea y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establecen que los datos biométricos son de especial protección y su tratamiento solo es posible bajo garantías estrictas, algo que el consistorio marbellí no ha demostrado.
Fundamentos legales de la demanda
El despacho Haz Justicia fundamenta su demanda en diversas normativas, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la reciente guía de la AEPD sobre el uso de datos biométricos en entornos laborales. Esta guía establece que los responsables del tratamiento de datos, en este caso el Ayuntamiento de Marbella, deben contar con una norma con rango de ley que autorice específicamente la utilización de datos biométricos para la gestión de jornada laboral, algo que no ha sucedido en este caso.
Métodos alternativos al uso de datos biométricos
A pesar de la insistencia del Ayuntamiento en mantener este sistema de control, los policías locales representados continúan registrando su jornada laboral a través de métodos alternativos como las plataformas GESIT y SICON, que no requieren la entrega de datos biométricos. Esto pone de manifiesto la falta de necesidad real de imponer este tipo de tecnología intrusiva cuando existen soluciones menos invasivas que cumplen con la normativa vigente.
Expediente sancionador y repercusión legal
El caso ha generado un gran interés en el ámbito legal y sindical, ya que sienta un precedente sobre el uso de datos biométricos en el ámbito público. Además, el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ya ha abierto un expediente sancionador al Ayuntamiento por posible vulneración de la normativa de protección de datos.
Solicitud de eliminación de datos biométricos y condena al Ayuntamiento
Desde Haz Justicia, se espera que el Juzgado Contencioso-Administrativo resuelva a favor de los derechos fundamentales de los trabajadores y ordene la eliminación de los datos biométricos de los policías locales demandantes. Asimismo, el despacho insta a las administraciones públicas a respetar los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad en el tratamiento de datos personales y a adoptar soluciones compatibles con la legislación vigente.
Para más información, pueden contactar con el despacho Haz Justicia en nuestra web.
